最近，TikTok给了字节一个大大的惊喜??

12月17日，追踪互联网流量的云基础设施公司Cloudflare通过统计应用程序使用情况，以及网站访问时间，整理发布了《互联网年度影响力报告》。

??数据显示，今年TikTok登顶2021年互联网访问量最大的网站，力压霸榜多年的科技巨头Google。

对于TikTok，这个冠军虽说在意料之外，但又在情理之中。

Google在全球搜索引擎市场中占有超90%的份额，每天处理超过35亿次的搜索。此外还承载了地图、邮件、翻译等功能服务。反观TikTok，目前拿得出手的只有短视频。

但是！据互联网数据统计网站Sensor Tower报告显示，自今年2月份以来，TikTok便持续保持全球移动互联网端下载次数最多的非游戏类应

用之首。

2021年7月，TikTok全球下载量超30亿次，成为首个达到该下载记录的非Facebook旗下应用。

而在2021年底，TikTok的月活用户已经超10亿， 仅用了4年就做到了Facebook和Instagram用8年才做到的事。

竞争对手也不是没有，只是结局都不怎么好看。

比如2020年，Instagram推出一款名为reels的短视频分享平台，结果很多用户去Reels上分享了TikTok的视频，一不小心给人家的热度又添了一把火。

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留学生的心仪公司，又多了一个

有流量的TikTok必然赚的也多。

据SensorTower的数据显示，全球娱乐应用收入在近年飞速增长，2020年累计收入已经是2017年的3倍以上。 在2021年1月至11月期间，全球娱乐应用收入再创新高，达到91.8亿美元（≈584.77亿元人民币）。

其中，TikTok不仅下载量最多，其 在2021年前11个月的收入也高达

20亿美元，同比增长67%！

对于一家公司，尤其是像TikTok这种会赚钱的公司，发展的自然规律必然是扩张，要想在海外抢占更多市场份额，主要采取以下两种途径实现??

花钱造办公楼

&

花钱扩招人才

不瞒各位，TikTok以上两点都落实得很到位。

关于扩张，TikTok从没停过

2020年1月，TikTok在洛杉矶开设了一个有5层楼的新办公室，来扩大美国本地业务。

2020年，TikTok签署了纽约市最大的办公室租赁协议之一，在Durst Organization的one Five one大楼租用了23.2万平方英尺的办公大楼。

2021年11月，TikTok又在华盛顿特区联合市场附近签署了一份5万平方英尺的协议。

2021年12月，有媒体爆料称TikTok正在迈阿密寻找土地，以扩张其新的办公室。

办公室越来越多，TikTok的队伍越来越壮大。 2020年7月，TikTok就曾称其美国员工人数已有1400多人，同时 计划未来三年在美国增加1万个就业岗位！

这其中还包括不少TikTok从谷歌和脸书等科技巨头挖来的几百名员工和数十万高管。比如在脸书工作了12年的全球合作关系副总裁Blake Chandlee，还有负责TikTok北美地区人才招聘的脸书招聘经理Kim Louie等等。

Blake Chandlee

Kim Louie

关于招人，TikTok一直很大方

能够挖来这么多行业大佬，足以证明TikTok是有点实力??在身的。

Business Insider根据美国外国劳工部公开数据，整理了一份TikTok为工程师们开出的基础薪资：

数据显示，TikTok为持有美国工作签证的工程师提供的基础年薪在12w美元到48w美元 （≈305w人民币）之间。其中高级工程总监总薪资达到了46w美元，网络软件工程师基本工资就有28.8w美元。

就算不差钱的大佬们可以谈理想，不在乎薪资，但对于应届生来说，就必须要考虑现实了（毕竟美本学费又涨价）。

TikTok给应届生的$$$薪资也是非常有吸引力！

一个软件工程师刚入职、 作为Entry Level就可以拿到20.5万美元的年薪（130.3万人民币），秒杀一票科技大厂。

而且相对比其它科技大厂中国员工晋升难，TikTok更愿意给新人接手项目的机会，甚至Junior也可以从策划到执行到落地，全程着手负责一个项目。

缺点也不是没有，因为很多业务刚起步需要大量的人力支持，所以在WLB这点上，还是有不少人在Blind上吐槽：

答主os：如果你喜欢996，就当我没说……

03

想进科技公司，你需要做的是

据美国劳工统计局 (BLS)的数据，今年IT专业人员的招聘速度创下历史新高，与去年同期相比增加了197,000个IT工作岗位。

市场缺人的同时，各大厂也在变相招人！

比如，向来只招Senior的流媒体之王Netflix， 开始向New grad伸去橄榄枝：

脸书、谷歌招聘大放水，只要不是差得离谱都会发offer：

但千万不要以为这样未来进科技公司就会变简单，一位来自加州大学尔湾分校，正在Facebook担任Software Engineer的Felix学长，就曾在专业系列直播中直言：

扩招和面试门槛降低都只针对社招有经验的候选人，应届生校招名额和难度并没有变，甚至竞争更大了。

但其实找对了方法，想进科技公司，并不难。

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Step 1：得从大一开始准备

通过低年级项目拿暑期实习甚至是全职offer，已经成了big name招聘的重要流程。

据可搜集到的数据显示，Facebook、Amazon、Microsoft的 Return offer率占到了所有offer里的60%-70%。

在大一大二拿到科技入场券进而转实习/全职，肯定比大三大四直接拿全职要容易。 WST就有一位来自CMU拿到Meta offer的学员在接受采访时直言：

大一大二最后悔的事情

就是把时间都放在了学业和课内研究上，没有去参与科技公司的低年级项目。虽然最后也拿到offer，但难度要大很多。

Step 2：专业要够格

要想俘获科技公司的芳心，你的基本功也就是hard skill一定要到位。毕竟随便拉出来一家科技公司的招聘JD， 必不可少的就是对CS技能的熟练掌握。

科技公司筛选简历的标准和投行、咨询不同。科技公司更希望候选人在一页的简历内容上都与tech相关，包括你会哪些技能，有哪些实习经历，做过多少个personal project。

很多同学把刷题作为提升自己CS技能的主要途径，确实没有错，但 不夸张地说至少有70%的人在无效刷题。

你在题库漫无目的地刷题，其实只是变相抄到了正确答案，没有形成自己的解题思路，以后遇到同类型的题照样不会。

反之，像谷歌这种面试几乎不考原题的公司，即使你没有给到正确答案，却有自己的解题思路，照样可以获得面试官的青睐。

Step 3：情商要够高

另外！ 程序员≠只会敲代码的nerd。

如今科技公司面试其实非常重视考察Culture，比如Amazon面试必考的16条企业文化，再比如有人在Glassdoor po出的面经，二面就有culture questions??

千万不要小看这轮对culture的考察，通过和公司culture相关的面试题，奈飞就能确定候选人是不是符合要求的“同类人”，提前预判你是否能适应高压工作。

科技的招聘时间线普遍比投行要晚一些，所以如果你现在还没有抓住科技2022年求职季的尾巴，现在还有机会??

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