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『推广』TikTok全球第一!硅谷独角兽召唤UCI留学生前往

acad2018

3月 1, 2022

最近,TikTok给了字节一个大大的惊喜??

12月17日,追踪互联网流量的云基础设施公司Cloudflare通过统计应用程序使用情况,以及网站访问时间,整理发布了《互联网年度影响力报告》。

??数据显示,今年TikTok登顶2021年互联网访问量最大的网站,力压霸榜多年的科技巨头Google。

对于TikTok,这个冠军虽说在意料之外,但又在情理之中。

Google在全球搜索引擎市场中占有超90%的份额,每天处理超过35亿次的搜索。此外还承载了地图、邮件、翻译等功能服务。反观TikTok,目前拿得出手的只有短视频。

但是!据互联网数据统计网站Sensor Tower报告显示,自今年2月份以来,TikTok便持续保持全球移动互联网端下载次数最多的非游戏类应

用之首。

2021年7月,TikTok全球下载量超30亿次,成为首个达到该下载记录的非Facebook旗下应用。

而在2021年底,TikTok的月活用户已经超10亿, 仅用了4年就做到了Facebook和Instagram用8年才做到的事。

竞争对手也不是没有,只是结局都不怎么好看。

比如2020年,Instagram推出一款名为reels的短视频分享平台,结果很多用户去Reels上分享了TikTok的视频,一不小心给人家的热度又添了一把火。

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02

留学生的心仪公司,又多了一个

有流量的TikTok必然赚的也多。

据SensorTower的数据显示,全球娱乐应用收入在近年飞速增长,2020年累计收入已经是2017年的3倍以上。 在2021年1月至11月期间,全球娱乐应用收入再创新高,达到91.8亿美元(≈584.77亿元人民币)。

其中,TikTok不仅下载量最多,其 在2021年前11个月的收入也高达

20亿美元,同比增长67%!

对于一家公司,尤其是像TikTok这种会赚钱的公司,发展的自然规律必然是扩张,要想在海外抢占更多市场份额,主要采取以下两种途径实现??

花钱造办公楼

&

花钱扩招人才

不瞒各位,TikTok以上两点都落实得很到位。

关于扩张,TikTok从没停过

2020年1月,TikTok在洛杉矶开设了一个有5层楼的新办公室,来扩大美国本地业务。

2020年,TikTok签署了纽约市最大的办公室租赁协议之一,在Durst Organization的one Five one大楼租用了23.2万平方英尺的办公大楼。

2021年11月,TikTok又在华盛顿特区联合市场附近签署了一份5万平方英尺的协议。

2021年12月,有媒体爆料称TikTok正在迈阿密寻找土地,以扩张其新的办公室。

办公室越来越多,TikTok的队伍越来越壮大。 2020年7月,TikTok就曾称其美国员工人数已有1400多人,同时 计划未来三年在美国增加1万个就业岗位!

这其中还包括不少TikTok从谷歌和脸书等科技巨头挖来的几百名员工和数十万高管。比如在脸书工作了12年的全球合作关系副总裁Blake Chandlee,还有负责TikTok北美地区人才招聘的脸书招聘经理Kim Louie等等。

Blake Chandlee

Kim Louie

关于招人,TikTok一直很大方

能够挖来这么多行业大佬,足以证明TikTok是有点实力??在身的。

Business Insider根据美国外国劳工部公开数据,整理了一份TikTok为工程师们开出的基础薪资:

数据显示,TikTok为持有美国工作签证的工程师提供的基础年薪在12w美元到48w美元 (≈305w人民币)之间。其中高级工程总监总薪资达到了46w美元,网络软件工程师基本工资就有28.8w美元。

就算不差钱的大佬们可以谈理想,不在乎薪资,但对于应届生来说,就必须要考虑现实了(毕竟美本学费又涨价)。

TikTok给应届生的$$$薪资也是非常有吸引力!

一个软件工程师刚入职、 作为Entry Level就可以拿到20.5万美元的年薪(130.3万人民币),秒杀一票科技大厂。

而且相对比其它科技大厂中国员工晋升难,TikTok更愿意给新人接手项目的机会,甚至Junior也可以从策划到执行到落地,全程着手负责一个项目。

缺点也不是没有,因为很多业务刚起步需要大量的人力支持,所以在WLB这点上,还是有不少人在Blind上吐槽:

答主os:如果你喜欢996,就当我没说……

03

想进科技公司,你需要做的是

据美国劳工统计局 (BLS)的数据,今年IT专业人员的招聘速度创下历史新高,与去年同期相比增加了197,000个IT工作岗位。

市场缺人的同时,各大厂也在变相招人!

比如,向来只招Senior的流媒体之王Netflix, 开始向New grad伸去橄榄枝:

脸书、谷歌招聘大放水,只要不是差得离谱都会发offer:

但千万不要以为这样未来进科技公司就会变简单,一位来自加州大学尔湾分校,正在Facebook担任Software Engineer的Felix学长,就曾在专业系列直播中直言:

扩招和面试门槛降低都只针对社招有经验的候选人,应届生校招名额和难度并没有变,甚至竞争更大了。

但其实找对了方法,想进科技公司,并不难。

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Step 1:得从大一开始准备

通过低年级项目拿暑期实习甚至是全职offer,已经成了big name招聘的重要流程。

据可搜集到的数据显示,Facebook、Amazon、Microsoft的 Return offer率占到了所有offer里的60%-70%。

在大一大二拿到科技入场券进而转实习/全职,肯定比大三大四直接拿全职要容易。 WST就有一位来自CMU拿到Meta offer的学员在接受采访时直言:

大一大二最后悔的事情

就是把时间都放在了学业和课内研究上,没有去参与科技公司的低年级项目。虽然最后也拿到offer,但难度要大很多。

Step 2:专业要够格

要想俘获科技公司的芳心,你的基本功也就是hard skill一定要到位。毕竟随便拉出来一家科技公司的招聘JD, 必不可少的就是对CS技能的熟练掌握。

科技公司筛选简历的标准和投行、咨询不同。科技公司更希望候选人在一页的简历内容上都与tech相关,包括你会哪些技能,有哪些实习经历,做过多少个personal project。

很多同学把刷题作为提升自己CS技能的主要途径,确实没有错,但 不夸张地说至少有70%的人在无效刷题。

你在题库漫无目的地刷题,其实只是变相抄到了正确答案,没有形成自己的解题思路,以后遇到同类型的题照样不会。

反之,像谷歌这种面试几乎不考原题的公司,即使你没有给到正确答案,却有自己的解题思路,照样可以获得面试官的青睐。

Step 3:情商要够高

另外! 程序员≠只会敲代码的nerd。

如今科技公司面试其实非常重视考察Culture,比如Amazon面试必考的16条企业文化,再比如有人在Glassdoor po出的面经,二面就有culture questions??

千万不要小看这轮对culture的考察,通过和公司culture相关的面试题,奈飞就能确定候选人是不是符合要求的“同类人”,提前预判你是否能适应高压工作。

科技的招聘时间线普遍比投行要晚一些,所以如果你现在还没有抓住科技2022年求职季的尾巴,现在还有机会??

不经过正规化和魔鬼式的训练,何谈年薪百万?

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