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TikTok视频会议期间解散人才开发团队

acad2018

2月 28, 2022

字节跳动的人力资源部门透露,TikTok 的管理层在与团队的视频会议中解雇了 70 至 1

00 名人才。视频会议的公告发生在五分钟内,员工在去年 12 月 1 日的几个小时前收到了消息。

两位字节

跳动人力资源专家指出,会议以中文举行,同时翻译成英文。中国出版物在去年 12 月谈到了减产。

人力资源部员工在

接受 CNBC 采访时表示,下岗工人在公司获得了其他职位,大学毕业生保证调到其他部门。

字节跳动发言人表示,所有人才都可以申请公司的多个职位。他保证这些工人中的大多数都成功地转移到了新的团队。最初,该公司打算缩减人才发展工作量,并确定需要扩大哪些要素以供将来使用。然而,该部门后来被解散,因为它的大部分角色和职能与当前的发展战略脱节。

公司新闻处指出,团队改组是因为不愿意浪费团队的时间和精力,并通过制造成长的假象来误导团队。不过,字节跳动将继续努力培养人才。

去年12月也发生了类似的情况。据TechCrunch 内部人士报道, Better.com创始人 Vishal Garg 在 Zoom 视频会议上解雇了大约 900 名公司员工。该商人本人表示,约有1500人被迫离开公司。Garg 员工的减少证明了市场变化的合理性。9 月,Better.com 雇佣了 7,000 名新员工。

1 月,Garg重新担任这家初创公司的首席执行官。在评论解雇 900 名员工的决定时,他指责他们没有生产力。《纽约时报》指出,Better.com 进行的一项研究表明需要进行结构调整。

去年夏天,由于中国限制补习的法律,字节跳动被迫削减了一些教育业务。全国共有约 25 万人在该地区工作。秋天,公司创始人兼董事长张一鸣离开了公司。2022年,字节跳动宣布将减少该领域的投资,并将该领域的工人分配到其业务的其他领域。

字节跳动一再受到员工的批评。12 月下旬,TikTok 版主 Candy Frazier起诉该公司,理由是她的雇主对查看大量创伤性内容的员工缺乏支持。据她说,这项工作引起了惊恐发作、抑郁和睡眠问题。

TikTok在 2021 年 9 月达到了10

亿活跃用户。

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